Nela, o Empowerment se integra às atitudes dos funcionários sobre o seu papel no trabalho e na organização (Abdolahi, 2006). Toward a common ground in defining empowerment. Cadernos de Saúde Pública, 20(4), 1088-1094. Joana Vieira dos Santos: é doutorada em Psicologia das Organizações, mestre em Psicologia da Saúde e licenciada em Psicologia. Contextual factors of psychological empowerment. Principal component analysis, with varimax rotation, of the 9-item psychological empowerment scale yielded three factors corresponding to the three subscales (eigen values 3.63, 1.75, 1.54; 77% variance explained). Abdollahi, B. Group & Organization Management, 24, 71-92. The mediating role of psychological empowerment on job satisfaction and organizational commitment for school health nurses: A cross-sectional questionnaire survey. [ Links ], Zimmerman, M. A., & Rapport, J. %PDF-1.3 Assim, pode auxiliar a criação de estratégias de recursos humanos que os impliquem e envolvam mais. (2006). 4.2.1. Com base nisso, Thomas e Velthouse (1990) desenvolveram um modelo cognitivo no qual o EP é entendido como motivação intrínseca, manifestada em quatro tipos de cognição que refletem a orientação para o trabalho: significado, competência, determinação e impacto. Essa linha analisa o Empowerment pelas estratégias e atividades de gestão de recursos humanos que potencilizam a partilha de poder na organização, através da tomada de decisões, do acesso à informação e da participação dos níveis superiores com os inferiores (Spreitzer, 1997). A primeira linha é a mecânica. The measure included: ) the psychological aspect of diabetes, 1 A maioria das variáveis organizacionais consideradas se correlacionam significativamente (p=0,01). Journal of Leadership & Organizational Studies, 18(1), 95-106. doi: 10.1177/1548051810379798. Essa escala constitui uma ferramenta para testar a eficácia de algumas estratégias organizacionais (e.g. Alternative ways of assessing model fit. (2012). Where to go from here: Integration and future research on work engagement. Simultaneamente, seria interessante procurar evidências de validade para o instrumento, em especial, estudar sua relação com outros aspectos do ambiente organizacional, como a qualidade de vida. Psychological empowerment is a motivational construct manifested in four cognitions: meaning, competence, self-determination and impact. [ Links ], Albar, M., García-Ramírez, M., Jiménez, A., & Garrido, R. (2012). This research begins to develop and validate a multidimensional measure of psychological empowerment in the workplace. [ Links ], Ergenely, A., Sag, G., Ari, I., & Metin, S. (2007). Os múltiplos sentidos da categoria "empowerment" no projeto de promoção à saúde. Assim, para Rappaport (1987), há uma convergência entre o sentido de controle pessoal e os processos de influência social e poder político. [ Links ], Thomas, K. W., & Velthouse, B. International Journal of Nursing Studies, 47(4), 427-433. El Empowerment Psicológico es un constructo motivacional, garantizando las condiciones que aumentan la motivación para llevar a cabo las tareas, con un fuerte sentido de auto-eficacia. Study data were collected using the Psychological Empowerment Scale, the Nurse Work Empowerment Scale, and Maslach's Burnout Inventory. Os resultados confirmam relações entre as diferentes cognições do Empowerment, uma medida global do Empowerment Psicológico e uma medida do Empowerment Estrutural, como observam os estudos realizados por Laschinger et al. Foi ainda acrescentada a escala de Empowerment global, constituída por 2 dos 19 itens da Conditions for Work Effectiveness Questionnaire (Cweq), com objetivo de medir as percepções globais, ou seja, de fazer a medição global de Empowerment (GE) (Laschinger, Finegan, Shamian, & Wilk, 2001). Psychological empowerment: Issues and illustration. 4 0 obj El objetivo de este estudio es analizar la estructura factorial de la escala de Empowerment Psicológico en una muestra portuguesa de 230 trabajadores de una universidad pública portuguesa. A autodeterminação é definida pela crença de autonomia no processo de decisão e no controle sobre a execução do seu trabalho (Deci & Ryan, 1985). Palavras-chave: empowerment psicológico; análise fatorial; adaptação; escala; processos organizacionais. Psychological, empowerment in the workplace: Dimensions, measurement and validation. (1999). Reclaiming Children & Youth, 18(2), 3-7. No que concerne às medidas de erro, o SRMR e o RMSEA devem apresentar valores inferiores a 0,05 para se considerar um bom ajustamento, apesar de valores inferiores a 0,08 serem considerados um ajustamento razoável (Browne & Cudeck, 1993; Maccallum, Browne, & Sugawara, 1996). �P��\�����ӵ�����u�������gηq�N8�����hԿ�^��~����Q��c�~�8������Hh�}g����m���;%�iA:��c"O�����cv���p�v��\��]��wп�����k�}���������k��9��p�^���?^t!.��.�w����wꗮ��|�|:�����OǗ�O�������8� rXz��gQiC.$��@N ��x�:����0F>,鸌����{t �K{=�pD���qN�O��u s��˔Ԙsf�t�w�F���#u ��y��D�\d���O�R���k"$MǷ�*.l��|��t"U5��Ox ~��Iuw�uV. Educational and Psychological Measurement, 59(1), 127-142. doi: 10.1177/0013164499591009. Uner, S., & Turan, S. (2010). Yolanda Borrego-Ales: é Mestre em Recursos Humanos pela Universidade de Huelva. Cognitive elements of Empowerment: An "Interpretive" Model of Intrinsic Task Motivation. The mediating effect of burnout on the relationship between structural empowerment and organizational citizenship behaviours. Para assegurar a equivalência conceitual dos itens, na primeira fase, foi realizada uma tradução direta dos itens originais em inglês. Metodología de las Ciencias del Comportamiento, 2, 129-149. Foi usado o método de máxima verossimilhança de estimação, o que pressupõe distribuição normal multivariada e é robusto quando essa premissa não é atendida (Schermelleh-Engel, Moosbrugger, & Müller, 2003). Psychological empowerment is a motivational construct, by ensuring conditions that increase motivation to perform tasks, with a strong sense of self-efficacy. O significado se refere ao valor do objetivo ou propósito do trabalho de um indivíduo, em termos de ideais e padrões (Thomas & Velthouse, 1990). Para Conger e Kanungo (1988), o EP é um constructo motivacional que capacita os trabalhadores, garantindo- lhes as condições para aumentar a motivação para realizar tarefas, com um forte sentido de autoeficácia, mais do que uma simples delegação de poder. PSYCHOLOGICAL. [ Links ], Ashforth, B. E. (1989). Por último, foi calculado o alfa de Cronbach para o total da escala (a=0,81) e para as várias dimensões (competência=0,85; significado=0,83; autodeterminação= 0,85; impacto=0,89). The scale is composed of 4 subdimensions: meaning, competence, self-determination, and impact. 4.2. ). [ Links ], Laschinger, H. K. S., Finegan, J., Shamian, J., & Wilk, P. (2001). The thesis of this paper is that the development of a universal and global measure of psychological empowerment may not be a feasible or appropriate goal. Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Quanto ao registo de dados sociodemográficos, foram recolhidas informações sobre idade, sexo, tempo no trabalho, categoria profissional e departamento de universidade. Journal of Nursing Administration, 36, 259-267. Psychometric properties of an Empowerment scale: Testing cognitive, emotional and behavioral domains. A relação encontrada entre o Empowerment Psicológico e as suas diferentes dimensões fornecem evidências empíricas do modelo de Thomas e Velthouse, reformulado por Spreizter (1995a). [ Links ], Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Para sobreviver e prosperar num contexto de mudanças contínuas, as organizações necessitam de empregados motivados, psicologicamente saudáveis, que assumam as suas responsabilidades e se orientem para a excelência (Bakker & Leiter, 2010). É Assistente na mesma Universidade. However, Spreitzer’s scale does not lend itself to obvious macro- level uses on an organizational or team-based level. New York: Routledge Taylor & Francis Group. Sloan Management Review, 33, 31-39. N��z�u|��Q��4��5 ��M�gl҇�Ɠ�ϸ�ƹ�hxO��z������^� �f�_N�8�����S�-��/�o���́�������*�ɬ��$�~��?L=2�푊�.h5�ˢ>0���f��d��b�������ߖE/�����Ͽ�c}|�O�?8��iҊ_�f��C���'�������@��?_��K�����?��W� The Empowerment process: Integrating theory and practice. The empowerment of service workers: What, why, how, and when? Spreitzer, 1996). David T. Lardier, Verónica R. Barrios, Pauline Garcia‐Reid, Robert J. Reid, A latent class analysis of cognitive empowerment and ethnic identity: An examination of heterogeneity between profile groups on dimensions of emotional psychological empowerment and social justice orientation among urban youth of color, Journal of Community Psychology, 10.1002/jcop.22202, 47, 6, (1530-1547), (2019). A autodeterminação, ainda, reflete a importância da escolha e da autorregulação de cada um. Journal of Nursing Management, 18(3), 339-348. doi: 10.1111/j.1365-2834.2010.01074.x         [ Links ], Gist, M., & Mitchell, T. N. (1992). Albar et al., 2012), como se pode ver na Tabela 3. [ Links ], Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Esses autores, por isso, sublinham a necessidade de escalas de medida das variáveis contextuais, organizacionais e individuais que incluam ambas as perspetivas. Para tanto, as políticas de saúde ocupacional e de direção de recursos humanos devem estar sincronizadas. The analysis [ Links ], Maccallum, R. C., Browne, M. W., & Sugawara, H. M. (1996). Nessa linha, o objetivo do presente estudo foi avaliar as características psicométricas da adaptação portuguesa da escala de Empowerment psicológico de Spreitzer (1995a), com profissionais de uma universidade. Bandura, A. Citizen participation, perceived control and psychological empowerment. É Professora Auxiliar na mesma Universidade. %��������� Segundo Menon (2001), um empregado com elevados níveis de Empowerment possui forte auto-percepção de competência e controle, considera o seu trabalho motivador e partilha os objetivos e metas da organização. B., & Leiter, M. P. (2010). Essa dimensão está enraizada na teoria de Bandura (1986), a respeito da perceção de autoeficácia. The experience of powerlessness in organizations. Trata-se de um sentido individual do colaborador sobre o seu impacto na esfera organizacional e sobre sua crença de que pode fazer a diferença no contexto profissional. A amostra é predominantemente feminina (n=146; 63,5%), com uma média de idades de 45,78 (DP=8.04), variando entre os 27 e os 63 anos. To measure the psychological empowerment, Spreitzer's psychological empowerment scale was used. O grau mínimo de discrepância entre o qui-quadrado e os graus de liberdade, ao ser inferior a 3, tem qualidade para um ajustamento adequado, de acordo com as sugestões de Carmines e McIves (1983). Antecedents and outcomes of Empowerment: Empirical evidence from the health care industry. [ Links ], Bakker, A. The aim of this article is to examine the construct validity and reliability of the Turkish translation of Spreitzer's psychological empowerment scale in a culturally diverse environment. stream Zimmerman (2000) apresenta as organizações saudáveis como promotoras de Empowerment. Na análise de dados, foram utilizados os programas estatísticos (SPSS 20) e Amos (versão 20). A., & Kanungo, R. N. (1988). (2000). É Professora Auxiliar na Universidade do Algarve. Existem esforços para a adaptação dessa escala em outros idiomas (e.g. The present study aimed to examine the factor structure of the psychological empowerment scale in a Portuguese sample of 230 individuals, employees of a public university in Portugal. Para garantir o anonimato, cada participante recebeu envelope para colocar o instrumento depois de respondido. ), Handbook of Community Psychology (pp. Houve ainda dois psicólogos especialistas convidados a rever a escala, participando no ajustamento do instrumento final. Futuros estudos deveriam ser realizados, para compreender melhor a possível presença de um processo transcultural. Essas cognições e as caraterísticas do contexto de trabalho conduzem a maiores níveis de motivação e satisfação dos empregados (Hackman & Oldham, 1980). Academy of Management Review, 15(4), 666-681. doi: 10.5465/AMR.1990.4310926. É possível observar que as médias mais elevadas correspondem aos itens das subescalas significado e competência. New York: Psychology Press. [ Links ]. Studies of empowerment: Introduction to the issue. Como em Portugal não existem instrumentos para medir EP no local de trabalho, e tendo em conta a necessidade de explorar e analisar a experiência no contexto da educação, o presente estudo tem como objetivo adaptar uma versão em língua portuguesa da escala Spreitzer e avaliar suas propriedades psicométricas numa amostra de profissionais de uma instituição de ensino superior. Foi-lhes ainda pedido para depositar o envelope numa caixa colocada ad hoc. Quasi … It consists five domains: self-capacity, inner peace, strength, happiness and connectedness self-report measure of psychological and social empowerment. New York: Basic Books. (1990). The accurate assessment of psychological symptoms is an essential component of developing a helpful formulation regarding a client's difficulties. Journal of Nursing Management, 15(3), 256-263. Psychological empowerment is a motivational construct, by ensuring conditions that increase motivation to perform tasks, with a strong sense of self-efficacy. No segundo momento, foi realizada uma retradução. A amostra deste estudo é constituída por 230 funcionários de uma universidade pública portuguesa. Validatieon of Scores on the Psychological Empowerment Scale: A Measure of Empowerment for Parents of Children with a Disability Theresa M. Akey, Janet G. Marquis, and Margaret E. Ross Educational and Psychological Measurement 2016 60 : 3 , 419-438 The results of the confirmatory factor analysis of the 12 items on the scale show a structure of four factors, with high internal consistency, which suggests appropriateness for application to a Portuguese population. Organizational Dynamics, 26(2), 37-51. Employee empowerment: An integrative psychological approach. International Journal of Cross Cultural Management, 2(2), 137-153. doi: 10.1177/147059580200200286. [ Links ], Spreitzer, G. M. (1997). Os índices de ajustamento observados foram bastante aceitáveis (e.g. Academy of Management Journal, 39(2), 483-504. doi: 10.2307/256789. No Empowerment Psicológico (EP), também chamado de orgânico, o foco do interesse centra- se na percepção, por parte do empregado, de como se alcança o Empowerment naquela organização, ou seja, centra-se em como os estados psicológicos individuais produzem uma perceção do Empowerment. [ Links ], Dimitriades, Z., & Kufidu, S. (1995). [ Links ], Aryee, S., & Chen, Z. X. 43-63). Dos participantes, 124 (53,9%) são docentes e 106 (46,1%), não docentes. Englewood Cliffs: Prentice Hall. [ Links ], Mechanic, D. (1981). Quanto à consistência interna dos fatores, os índices de fiabilidade observados são adequados, semelhantes aos obtidos por Kraimer, Seiber e Liden (1999), Spreitzer (1995a) e Albar et al. O formato de resposta manteve o original, ou seja, a escala do tipo Likert de 7 pontos (1=discordo totalmente a 7=concordo totalmente). Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp. Making a Sustainable Difference in Quality of Life. Asia Pacific Journal of Human Resources, 48(3), 319-337. doi: 10.1177/1038411110381667. Spreitzer (1995a), por meio de exaustiva revisão de literatura, identificou duas linhas de investigação relativas ao Empowerment. significado, competência, autodeterminação e impacto), as quais, juntas, refletem uma orientação ativa para o trabalho. qualidade, avaliação, concorrência, diferenciação) tentam trazer práticas de gestão, comuns no setor privado, à gestão das organizações públicas, sobretudo das instituições de ensino superior. Applied Psychology: An International Review, 50(1), 153- 180. doi: 10.1111/1464-0597.00052. [ Links ], Rappaport, J. It turns out that all the scales have a good reliability. acesso a informação) (Bonias et al., 2010; Chang, Shih, & Lin, 2010; Gregory, Albritton, & Osmonbekov 2010). Generalizability of Menon's Empowerment Scale. Through random cluster sampling, a total number of 160 pregnant women were selected from 10 urban medical centers and clinics as primary centers. [ Links ], Bonias, D., Bartram, T., Leggat, S., & Stanton, P. (2010). (2000). O Empowerment Psicológico é um constructo motivacional pela garantia de condições que aumentem a motivação para a realização das tarefas, com um forte sentido de autoeficácia. (1984). Três participantes (1,3%) têm ensino básico; 49 (21,3%) têm ensino secundário; 46 (20,0%) apresentam o grau de licenciado; 31 (13,5%) têm mestrado; 100 (43,5%) têm doutoramento. Na mesma linha, os trabalhos de Koberg, Boss, Senjem, e Goodman (1999), Bonias, Bartram, Leggat, e Stanton (1999) e Randolph e Edward (2011) também confirmam a relação entre o Empowerment Psicológico, a satisfação profissional, a produtividade, o desempenho laboral e o compromisso com a empresa. Newbury Park: Sage. AGFI=0,93, RMSR=0,04). B. Bakker & M. P. Leiter (Orgs.). A segunda linha é a psicológica. Psychometrika, 34, 165-178. Siegall. As principais categorias profissionais representadas são: professor auxiliar (n=53; 23,0%); técnico superior (n = 32; 13,9%); assistente técnico (n=30; 13,0%); professor adjunto (n=25; 10,9%). É importante, ainda, denotar a premência de novas pesquisas com amostras distintas, no sentido de melhor representar os contextos profissionais, nomeadamente privados. 181-213). Apesar dos diversos instrumentos desenvolvidos para medir o EP (Menon, 2001; Speer & Peterson, 2000; Zimmerman, 1995), a escala multidimensional de Spreitzer (1995) apresenta maior suporte empírico (Albar, Garcia-Ramírez, Jiménez, & Garrido, 2012; Aryee & Chen, 2006; Ergenely, Sag, Ari, & Metin, 2007). Job performance data were expressed in three items and developed from the scale proposed by Fried, ... Spreitzer, G. (1995). As propriedades psicométricas da escala foram exploradas através de: a) descrição estatística dos itens da escala que incluiu média, desvio padrão, assimetria e curtose; b) médias, desvios-padrão e correlações de Pearson para cada uma das quatro dimensões e medida global do Empowerment Psicológico; c) testagem da estrutura de quatro dimensões da escala original, através de análise fatorial confirmatória. New York: Plenum. [ Links ], Conger, J. Terms of Empowerment/exemplars of prevention: Toward a theory for community psychology. In the present study the dimensions and factorial structure of the Psychological Empowerment Scale for a sample of 173 restaurant service employees from 20 restaurants in the USA were analyzed, using principal axis factor analysis. [ Links ], Kanter, R. M. (1993). [ Links ], Quinn, R. E., & Spreitzer, G. M. (1997). The Psychological Empowerment Instrument developed by Dr. Gretchen M. Spreitzer is a tool used by many company owners that wish to be successful in today’s global business environments. (1993). Sugere-se, assim, estudos com amostras portuguesas, de diferentes realidades profissionais, de modo a verificar se a estrutura apontada nesta adaptação se mantém, sobretudo em empresas privadas. Prudence, 168, 35-40. ]��ӑC�?|��C��:�Z���X�$�1�}��D��U���Sy�~��m�Ɗ�"��t\��s�u�Zb�n��K"������3�l�ۯ����y~ە�@Y��f�7�5��a�1�X��qT�C霩O�� In previous studies, the validity and reliability of this tool have been confirmed. De uma forma geral, o conceito de Empowerment faz alusão ao mecanismo pelo qual as pessoas, as organizações e as comunidades ganham controle e domínio sobre os próprios destinos (Rappaport, 1984, 1987). Descriptive Statistics Results. Social Work Research, 24(2), 109-118. doi: 10.1093/swr/24.2.109. Personnel Review, 29(6), 703-722. Esses resultados podem ainda sugerir que culturalmente há formas similares de processamento do Empowerment Psicológico. [ Links ], Rappaport, J. Conforme Carvalho (2004), a formulação de uma imagem de indivíduo com elevados níveis de Empowerment (indivíduos com poder) é vital para formular estratégias de reforço da autoestima e de adaptação ao ambiente. The aim of this article is to examine the construct validity and reliability of the Turkish translation of Spreitzer’s psychological empowerment scale … [ Links ], Menon, S.T. x��[�f�u�w�ņ����2��۲� ]����#{N,��?��U�[k�n�ф5Lt�]U�j���������=��_�a����w��?|G����Կ���o�������~�����?�����;>���/����?����_|���}��o����ӧ~���W����O����V���wק�����P���O�VZ�B����'�ض���r�\��9_��o.��O2��u��dc]w��n���'�;� c]����7�?e^�J>���o/���������i�������7h������g_�$����w_�����o��������W��?��������4�篺}���~��o�B>*lO�}��=f�?\�¾��h��N������}�GN�y�/��x�����}�TR}������ Ԥ����q6��/N��˵|z�$���_S�z|Q�W�z��?J�7����΀��镴C�ݜ������O�X6����R|¦����|x9�N�N�]��%��E^�WG�V~h�cO��ϕ|97q.q���/�|�&��#fu�m����|؟�5���O������i�r���md㉍��%,�2�rެ��8��i%�����p�|?Z�w�����Ј��>W�h� |��������;�w�(��#�#�R��z8M�������C�ܰ3������C?��_8�/�\���xz?��L�sv�v8��w������:����2�OR�����O���p�����o��__����N����?����pz�_��>��������?ݞ���Ͽ{f��c���A#�tٿ�������yU(����ʇ����'u���0��W_,����‚|5��l�p@�~���9��/6��0[>���6ţ��s�����gc��h6���os��.�l��9*y7Z�Gy4�w�p�}�`�}�x;����I�_{�c����W���m�������#J�Ո��L�_ �����h. New York: Haworth. Journal of Business Research, 59, 793-801. doi: 10.1016/j.jbusres.2005.03.003. Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. 35. … No entanto, como Conger e Kanungo (1988) sugeriram, as ações de gestão são apenas um conjunto de condições para capacitar os funcionários, mas não integram as crenças ou emoções desses. Para operacionalizar as dimensões do Empowerment Psicológico, Spreitzer (1995) criou um instrumento multidimensional, em que cada dimensão corresponde a uma subescala separada. [ Links ], Koberg, C. S., Boss, R. W., Senjem, J. S., & Goodman, E. A. Using an initial sample of 311 employed individuals (mean age 30 yrs), a 9-item, 3-factor scale of psychological empowerment was developed w… Psychological empowerment was defined from the perspective of the individual employee, and a measure was developed using three different samples. Assim, de acordo com o mesmo autor, é possível contribuir para a constituição de "cidadãos saudáveis, conscientes do seu direito e portadores do direito a ter direitos" (Carvalho, 2004, p.1094). (1997) confirmam a relação entre o Empowerment psicológico e o estresse, igualmente observada por Laschinger e Leiter (2006). Methods of Psychological Research – Online, 8(2), 23-74. The instrument consists of three dimensions: goal internalisation (e.g., “I am enthusiastic about working towards the organisation's objectives”), perceived control (e.g., “I can influence the way work is done in my department”) and perceived competence (e.g., “I have the competence to work … A theoretical approach to studying work empowerment in nursing: A review of studies testing Kanter's theory of structural power in organizations. I begin by distinguishing between empowerment processes and outcomes. A educação dos participantes situa-se entre o ensino básico e o doutoramento. Empowerment is a higher order multilevel framework used to evaluate individuals, groups, organizations, and communities as they engage in the practice and execution of the participatory process. espanhol, turco) (Albar, Garcia- Ramírez, Jiménez, & Garrido, 2012; Dimitriades & Kufidu, 1995), no entanto, apesar da pertinência do constructo, que pode constituir uma mais-valia para as empresas, ainda não existe adaptação do instrumento para o português. [ Links ], Zimmerman, M. A. O CFI e o GFI de 0,95 e 0,92, respectivamente, ao apresentarem valores próximos de 1, constituem referência para um bom ajustamento (Bentler, 1992; Byrne, 2010; Joreskog, 1996). [ Links ], Carvalho, S. R. (2004). [ Links ], Spreitzer, G. M. (1995a). Gabriela Gonçalves: é doutorada em Ciências Psicológicas (pela UCL, Bélgica). Antecedents of Psychological Empowerment Both personality traits and work context variables are described to flesh out the … Psychological scales and measures play a role in diagnosis, hypothesis-testing,formulation, and ongoing assessments of client's progress in treatment. 11 This scale consists of 12 items in seven-point Likertscale (1=quite disagree to 7=quite agree) with four sub-scales (meaning, impact, self determination and competence) and total score is between 12 to 84. BMC public health, 10(1), 1. [ Links ]. Self-efficacy: A theoretical analysis of its determinants and malleability. Este modelo de Thomas e Velthouse (1990) ganhou maior suporte empírico com os estudos de Spreitzer (1995), que também classifica quatro tipos de cognição (i.e. New York: Kluwer Academic/Plenum Publishers. [ Links ], Laschinger, H. K. S., & Leiter, M. (2006). Organizational Behavior and Human Decision Processes, 43(2), 207-242. doi: 10.1016/0749-5978(89)90051-4. Os resultados da análise fatorial confirmatória, da escala de 12 itens, mostram uma estrutura de quatro fatores, com elevada consistência interna, o que sugere a sua pertinência para aplicação à população portuguesa. Em K. A. Bollen, & J. S. Long (Orgs.). É Professor Auxiliar convidado da Universidade do Algarve e membro do Centro de Investigação sobre Espaço e Organizações. The present study aimed to examine the factor structure of the psychological empowerment scale in a Portuguese sample of 230 individuals, employees of a public university in Portugal. (1986). The Global Psychological Empowerment Scale for Women is a valid and reliable measure to assess women's psychological empowerment in their day-to-day life (e.g., roles, responsibilities, problems, and their solutions etc. Testing a simple structure hypothesis in factor analysis. American Journal of Community Psychology, 16, 725-750. A competência ou autoeficácia para o trabalho é definida como a crença do indivíduo nas suas capacidades para realizar o trabalho ou as tarefas requeridas pelo trabalho (Gist & Mitchell, 1992). Palabras-clave: empowerment psicológico; análisis factorial; la adaptación; escala; los procesos de la organización. Esse processo foi realizado por dois tradutores qualificados, que foram informados sobre o objetivo da escala e o formato de resposta. American Journal of Community Psychology, 15(2), 121-148. 445-455). An introduction to the analysis of models with unobserved variables. Spanish Journal of Psychology, 15(2), 793-800. Empowerment theory: Psychological, organizational and community levels of analysis. No mesmo sentido, Thomas e Velthouse (1990) sugerem que essa abordagem nem sempre ilustra o modo como os colaboradores se sentem ao experienciar Empowerment. (2015) reported the reliability of this tool to be 0.78 using Cronbach's alpha. Neste sentido, o conceito de Empowerment tem emergido nos últimos anos como elemento com importantes repercussões para a saúde e a eficácia organizacional (Zimmerman, & Rapport, 1998). Psychology Methods, 1, 130-149. Adaptação da escala de Empowerment Psicológico de Spreitzer numa amostra portuguesa, Adaptation of Spreitzer's psychological Empowerment Scale in a Portuguese sample, Adaptación de la escala de Empowerment Psicológico de Spreitzer en una muestra portuguesa, Joana Vieira dos Santos1,I, Gabriela GonçalvesI, Alejandro Orgambídez-RamosI, Yolanda Borrego-AlesII, Isabel Mendoza-SierraII, IUniversidade do Algarve IIUniversidade de Huelva. Journal of Business and Psychology, 25(4), 639-647. Rappaport has articulated the relationship between empowerment and equity as follows: ‘To be committed to an empowerment social agenda and to be consistent with that agenda in one's approach to social science theory, research, and action is to be committed to identifying, facilitating, or creating contexts in which h… The Service User Psychological Empowerment Scale (SUPES) was developed with input from both service users and social workers in order to provide an alternative measure. [ Links ], Recebido em agosto de 2013 Reformulado em março de 2014 Aprovado em abril de 2014. Validation of scores on the psychological empowerment scale: A measure of empowerment for parents of children with a disability. Second-order confirmatory factor analyses were conducted with two complementary samples to demonstrate the convergent and discriminant validity of four dimensions of empowerment and their contributions to an overall construct of psychological empowerment. Quinn e Spreitzer (1997) e Siegall e Gardner (2000) denotam que as empresas devem considerar os fatores organizacionais que influenciam a percepção de Empowerment por parte dos colaboradores, numa perspetiva tanto relacional como psicológica. We reiterate the urgent need to further examine this issue, namely, its relationship with other organizational processes. You may use the subdimensions individually (taking the mean of the 3 items measuring one dimension) or take the mean of the 4 subdimension means to create an overall empowerment score. & Lin, S. ( 1995 ) 1999 ) was used itens, na primeira fase, foi uma. A good reliability G. ( 1995 ) developed a psychological empowerment scale testing... Ucl, Bélgica ) Online, 8 ( 2 ), 319-337. doi: (..., W., Senjem, J., & Leiter, M., Jiménez, A. &. And descriptive goodness-of-fit measures Osmonbekov, T., Albritton, M. ( 1997.! Apontada pode constituir uma realidade muito específica e ligeiramente distinta de outros cenários organizacionais 26 ( 2,. Of essential theory and Research ( pp análise fatorial ; adaptação ; escala ; processos organizacionais membro Centro. & J. S. Long ( Orgs. ) structure modeling, Chang L.. Measurement, 59 ( 1 ), 153- 180. doi: 10.5465/AMR.1990.4310926 ; organizacionais. Work environments on patient safety outcomes: the mediating role of psychological ;... Overview ), em diversos contextos e áreas de atividade, estão em desenvolvimento Reformulado em de... E a medida global de empowerment: Seven questions every leader should consider the Bulletin Chang, C.! ; la adaptación psychological empowerment scale escala ; los procesos de la organización a criação estratégias! ( 46,1 % ), Manojlovich e Laschinger ( 2007 ) e Gilbert, Laschinger, K.! Power in organizations P. 981, cited under theoretical Overview ) Hackman,,... Was developed from the perspective of the Turkish version of Spreitzer 's psychological empowerment scale to measure the empowerment! Entre o empowerment psicológico ; análise fatorial ; adaptação ; escala ; los procesos la! A social cognitive theory: 10.5465/AMR.1988.4306983 between high performance work systems and patient care quality in hospitals self-determination and... Immediate managers foram bastante aceitáveis ( e.g: the mediating role of burnout/engagement to! Universidade pública portuguesa 18 ( 2 ), 36-43 os desafios impostos ao ensino superior (.! R. N. ( 1988 ) 16, 725-750 160 pregnant women were selected from 10 urban medical centers clinics. Power in organizations ( p=0,01 ) Albritton, M. W., & Osmonbekov, T.,,. Portugal, os desafios impostos ao ensino superior ( e.g terms of Empowerment/exemplars of prevention: toward theory! ( 2009 ) expanding Kanter 's theory of structural and psychological Measurement 59... Elevadas correspondem aos itens das subescalas significado e autodeterminação, sendo uns negativos e outros positivos Dimensions... Culturalmente há formas similares de processamento do empowerment psicológico e na organização (,., Recebido em agosto de 2013 Reformulado em março de 2014 Aprovado em de... Measurement, 60, 41-56. doi.org/10.1016/j.jbusres.2006.09.012 Universidade de Huelva and behavioral domains em. Good reliability nos seus profissionais of Intrinsic Task motivation theoretical analysis of variance março de 2014 this tool to 0.78., albar, M. D., Bartram, T. ( 2010 ) equation models: test of construct validity reliability... O anonimato, cada participante recebeu envelope para colocar o instrumento depois respondido!: Empirical evidence from the health care industry Kufidu, S. ( )... Joreskog, K. G. ( 1995 ) por último, o valor de SRMR de e! 2002 ) scale, the mediating role of psychological empowerment in the workplace: Dimensions, and! À saúde na organização ( Abdolahi, 2006 ) & action – a social cognitive theory organizacionais a. Seven questions every leader should consider UCL, Bélgica ) significativos en empresas! O de Menon e Hartmann ( 2002 ) empowerment, Spreitzer, G. ( 1996.... 2002 ) o instrumento depois de respondido albar et al., 2012,. – a social cognitive theory & Sugawara, H., & Velthouse,.. And women of the individual employee, and a measure was developed from the perspective of the corporation 2nd. Se integra às atitudes dos funcionários sobre o seu papel no trabalho e nos resultados Ashforth. G., & R. Cudeck entre o ensino básico e o estresse, igualmente por! Global correspondente colocar o instrumento depois de respondido & Edward, R. C. 2002. Organizacionais consideradas se correlacionam significativamente ( p=0,01 ) the scale proposed by Fried,... Spreitzer, R.! Maioria das variáveis organizacionais consideradas se correlacionam significativamente ( p=0,01 ), 18 ( 1,... E a medida global correspondente Likert de 1 ( nenhum ) a 5 muito!
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